In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach talentierten Führungskräften und Spezialisten, um mit ihren Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine Möglichkeit, solche Talente zu finden, ist das sogenannte Headhunting – die gezielte Ansprache und Rekrutierung von qualifizierten Kandidaten durch professionelle Headhunter. Eine andere Möglichkeit ist das In-House-Recruiting, bei dem das Unternehmen selbst für die Suche und Auswahl von Kandidaten verantwortlich ist. Welche Methode ist die bessere? Die Antwort darauf hängt von verschiedenen Faktoren ab.
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Sprachen spielen seit jeher im internationalen Kontext eine große Rolle. Viele Migranten haben aus unterschiedlichen Gründen in anderen Orten der Welt ein neues Zuhause gefunden zu haben. Auch in der Arbeitswelt sind Fremdsprachenkenntnisse heutzutage mehr und mehr ein Muss. Sie ebnen Wege auf neuen Märkten und sind im Zeitalter der Globalisierung nahezu selbstverständlich.
Mit Sprachkenntnissen punkten
Sprachdienstleister wissen: Wer Sprachen spricht, hat schon gewonnen. Da nicht jedermann mehrere Sprachen beherrscht, bieten sie unterschiedliche Sprachdienstleistungen an, wie das Sprachtraining, die Übersetzung und das Dolmetschen.
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